当前，产业变革、就业压力的持续深化，迫切需要大量既有扎实理论知识又有精湛专业技能的技能人才。长久以来，平桥区人社局持续把职业技能培训作为关键抓手，坚持 “因地制宜、学培结合、贴合群众、灵活多样”的培训思路，通过就近上门培训、学校定点培训等方式，全面铺开全民技能提升培训工作，更好赋能创业就业和高质量发展。

      精准引才，打造人才集聚强磁场。引才不是简单的堆叠，“一窝蜂”求数量，重点在于找准引才的切入点，让引才的规模、质量和结构与地区发展适应协调。按照就业发展思路，广泛吸纳有培训需求、就业意愿、就业能力的城乡劳动力，积极组织年龄在16 周岁至59周岁且达到法定退休年龄但尚未按月领取职工养老金的非财政供养人员、政府购买服务的公益性岗位人员等免费参加就业技能培训，以技能之“强”，托举人才之“优”。

      精心育才，塑造人才竞争新优势。育才是引才的重点，平桥区人社局统筹利用多种培训资源,多点发力、多措并举培养人才，大力开展多种形式的职业技能提升培训。目前，已有13家培训机构参与我区职业技能培训，保育师、养老护理员、家政服务员、中式面点师、电子商务师等市场热门职业均有涉猎，大大提高我区劳动力竞争优势。同时，立足群众农忙时节、家庭因素等实际情况，以方便群众为原则，采取就近就地、上门培训的方式，在各乡镇（办）、各村部就近开设培训班集中进行培训。

      精诚留才，营造人才发展好生态。平桥区人社局把用心落到实处，打通服务人才的“最后一公里”，让人才安心学好技能，创新创业。一方面，对培训过程进行规范化管理，培训实施过程透明化，精准掌握培训情况，保证培训质量，促进培训工作的良好发展。同时不定时对培训机构进行抽查和跟班检查，切实做到“人员、时间、 内容、质量”四落实。另一方面，学员培训结业后参加考核，对考核合格的学员颁发相应的《职业技能等级证书》，激励众多劳动者提升技能，加快成长成才。区人社局严格监管社评机构考核过程，全程录像并上传系统平台。

      体制顺、机制活，人才聚、事业兴。平桥区人社局将继续本着“以培训促进就业，以就业带动培训”的工作理念，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力，不断优化技能人才成长环境和上升路径，有效增加高技能人才供给，激发技能人才创新创造活力，为全区高质量发展提供更加坚实的人才保障。