李闯委员：

　　您提出的“关于进一步建设区级人才库的提案”已收悉。该提案紧扣我区经济社会发展对人才工作的迫切需求，分析问题深刻，所提建议具有很强的可操作性，对我区完善人才工作机制、优化人才发展环境具有重要的参考价值。平桥区人力资源和社会保障局高度重视，经认真研究，现答复如下：

　　一、建设人才库

　　我区始终将人才工作摆在突出位置，坚持党管人才原则。区人社局作为成员单位，积极配合区委、区委组织部提供人才信息，其中2022年以来招才引智公开招聘到事业单位研究生学历的含教育卫生共有93名工作人员。

　　2025年实行区乡（镇）村（社区）三级联动，逐户逐人摸排采集信息，征集人才“第一手”信息；充分发挥已知在外人才资源优势，采取“一人挖掘一个圈子、一个单位发动若干行业”的办法网罗在外人才信息。收集平桥籍在外人才工作领域、专业特长、返乡意愿等详细情况，系统归集人才信息，建立293人的信阳市平桥区在外人才名录，并做好跟踪服务，系紧在外人才乡情纽带，营造尊才爱才的浓厚氛围，吸引在外人才关注家乡建设、助力家乡发展。

　　二、有计划引进高层次人才

　　区人社局在编制核准范围内开展公开招聘工作（此段数字不含教育卫生单位），2023年公开招聘149人，其中研究生16人，研究生学历占10.7%；2024年公开招聘73人，其中研究生22人，研究生学历占30.1%。2025年计划公开招聘102名事业单位工作人员，其中研究生以上学历73个岗位，占岗位总数的71.6%，区委、区政府在有计划逐年提高学历层次，以逐步促进我区经济和社会发展。

　　三、人才保障服务工作

　　1.青年就业见习：2025年，新增信阳航空技师学院、信阳市平桥区精神病医院、信阳市平桥区衡水高级中学、谷麦光学（信阳）有限公司4家单位为我区就业见习单位，全区共有15家就业见习单位吸纳见习人员。上半年，有4家就业见习单位吸纳25名见习人员见习，目前见习人员均在见习中。

　　2.青创中心：平桥区精心打造占地1000平方米的大别山（平桥）青创中心及返乡创业园区，设有“集中服务孵化”与“小院个性孵化”两大功能区。作为青年创业的有力推手，青创中心已初步启用，成功吸引8家企业入驻，为青年创业者搭建起优质发展平台。

　　3.高校毕业生回访工作：2025年，就业创业中心对我区已实名登记的1892名高校毕业生进行电话回访并提供就业服务，目前省厅、市局还在推送数据，回访并提供就业服务还在继续。

　　四、实施人才奖励制度

　　2021年-2024年共评选出2名享受政府津贴的工作人员政府津贴（2021年、2024年各1人）；9名学术技术带头人（2021年6人，2024年3人）；202名高层次人才（2021年77人；2022年82人；2023年43人）。2023年按照《信阳高层次人才奖补实施办法（暂行）》规定，给符合条件的3名同志发放奖补资金10.5万元。按照《信阳市“万名学子回归工程”实施方案》，给23名符合奖补政策的新引进人员（研究生21人，本科2人）发放奖补资金24.1万元。奖补资金已按年发放到位。

　　2025年对信阳舜宇光学有限公司引起的高层次人才符合《信阳市高层次人才认定和支持办法》的予以申报，对1名符合《信阳市高层次人才奖补实施办法（暂行）》条件的高层次人才及时兑现了3.5万元奖励补贴。

　　五、人才引进的优惠政策

　　2018年平桥区委、区政府《关于印发《平桥区支持服务创新创业人才实施办法>的通知》（信平发〔2018〕13号)对人才引进、培育、交流、激励和保障作了明确规定，对子女入学保障、住房保障、社会保险及就医保障都给予了明确。相关政策都在持续执行中。

　　下一步，我们将进一步提高政治站位，强化责任意识，严格加强监督管理，大力落实支持人才的相关政策，为促进全区优化营商环境、吸引高科技、高层次人才回流助力发展平桥区经济建设做出应有的贡献。

　　再次感谢您的宝贵建议，希望您继续为我们的工作提出更好的意见。

　　信阳市平桥区人力资源和社会保障局

　　二〇二五年九月十七日

　　联系单位及电话：机关事业单位人事管理股  0376-3702769

　　联系人：吴春华